在劳动关系日益复杂的现代社会，劳动合同的签订对于保障员工和雇主的权益至关重要。然而，在一些特殊情况下，员工可能由于种种原因未能与雇主签订正式的劳动合同。

　　那么，对于这样的员工，雇主是否可以为他们投保雇主责任险呢？

　　首先，我们需要明确的是，雇主责任险的初衷是为了保障雇主在员工因工作受伤或患病时，能够依法承担相应的赔偿责任。这种保险主要是为了减轻雇主的经济压力，并确保受伤员工能够及时获得医疗救治和经济补偿。

　　因此，从保险的本质出发，是否签订劳动合同并不是决定员工能否享受雇主责任险保障的关键因素。

　　然而，在实际操作中，保险公司往往会要求雇主提供与员工之间的劳动关系证明，以确保所投保的员工确实属于该雇主的员工范围。

　　在没有签订劳动合同的情况下，雇主可能需要提供其他形式的劳动关系证明，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、出勤记录等。这些证明文件能够有效地证明员工与雇主之间的实际劳动关系，从而确保员工能够享受雇主责任险的保障。

　　此外，我们还需要考虑法律对于未签订劳动合同的员工的权益保障。根据我国《劳动合同法》的规定，即使员工未能与雇主签订正式的劳动合同，但只要员工为雇主提供了劳动，并形成了事实劳动关系，员工就应当享有与签订劳动合同员工相同的权益。这意味着，在未签订劳动合同的情况下，员工仍然有权要求雇主为其投保雇主责任险，并在因工作受伤或患病时获得相应的赔偿。

　　当然，为了避免不必要的纠纷和损失，雇主应当尽可能与员工签订正式的劳动合同，并为其投保雇主责任险。这不仅能够保障员工的权益，也能够为雇主提供法律上的保障，避免因劳动关系不明确而产生的法律风险。

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